【秋葉原:サバイバルゲーム×チームビルディング】コロナ下でも生産性の高いチームを作ろう。

■リモートでの課題をサバイバルゲームで解決? 

コロナとそれに伴う、緊急事態宣言で、リモートワークをされている方も多いと思います。 

その中で、チームの生産性が下がった、コミュニケーションが取りずらい、新卒で入った社員が辞めてしまった、といった会社もあるようです。デジタルシフト社の企業側への調査では、在宅勤務等でストレスを感じる新入社員が、85%以上、実際に、離職、休職してしまった社員が、25%もいるようです。課題としては、業務外のコミュニケーションやリフレッシュの場が挙げられています。そこで、サバイバルゲームをチームビルディングとして、活用しませんか。(加えて、リモートでのストレス発散にもなるかと思います。) 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000742.000014848.html

■広がるサバイバルゲーム 

サバイバルゲームというと、オタクの男性がするイメージかもしれませんが、女性が、サバイバルゲームに参加する方も増えており、店のスタッフにも、女性の方がいます。近年、ストレス発散や爽快感などを目的に、サバゲ―をされる方が増えており、市場規模もコロナ前までは、プラスでした。そのような中で、サバイバルゲームを研修に導入する企業や、それを提供する企業があります。今回は、秋葉原で、サバイバルゲームを研修として提供する企業をご紹介します。 

「オタク」市場に関する調査を実施(2020年)矢野経済研究所 

https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/2572

■サバイバルゲームをチームビィルディングに使う 

内定者や新入社員に向けてチームビルディングを実施する場合の目的 

  1. 「主体性を持って仕事に取り組む」「仕事を最後までやり遂げる」などの 社会人としての基本姿勢を学ばせる 
  1. メンバー間でお互いの強みや弱みを把握し、それを互いに補える関係を構築させるなど、チーム間のコミュニケーションスキルを高める 

以下のサイトから、抜粋して編集 

https://bizhint.jp/keyword/42912

上記の点を、サバイバルゲームで達成できるかを考察してみました。 

サバイバルゲームの大まかな流れとしては、障害物があるフィールドで、チーム対戦を行い、敵チームの旗をとったり、チームを制圧したりする。といった形になります。 

〇チームプレイ、チームで目標を達成する経験 

個人で、どんどん突撃したり、逆に動かなかったりすると、相手のチームには、勝てません。 

作戦やコミュニケ―ションを取りつつ、相手チームに勝利する。というスタンスが必要です。 

〇リーダーシップ、フォロワーシップ 

チームとして機能するには、誰かがリードして戦術を立てる必要があります。また、チームのメンバーの死角をカバーするといったプレイが必要になります。それを両方経験することで、リードもフォローもできるマインドセットが身に付きます。 

〇お互いの強みを生かす 

リードが得意な人、フォローが得な人、はたまた、アサルター、スナイパーが得意な人 

という形で、個人の強身の分野があります。勝つためには、お互いの強みを生かし、弱みを補うがという姿勢が必要です。チームで動く中でその経験が身に付きます。 

〇実際の業務の前に、チームで必要なマインドセットを学べる。 

チームビィルディングには、下記のようなタックマンモデルがあります。 

実際の業務の前に、チームとして、以下の経験を経ることで、実際のチームでのパフォーマンスの向上が期待できます。 

https://img.bizhint.jp/image/upload/v1577063790/2_191218_BizHint_wnttj5.jpg

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■お店紹介 サバイバルゲームフィールド ASOBIBA秋葉原店 

秋葉原店に限りませんが、研修やレクリエーションとして、サービス提供しています。 

実際に導入した企業は、こちらサイボウズ社の例 

◆セットで、銃や迷彩服を借りれます。 

ハンドガンセット  ハンドガン、マスク、グローブ 2,500円 
フルセット  ハンドガン、マスク、迷彩服、帽子、スカーフ、グローブ)  3,500円 

単品で、借りることもできます。アサルトライフル 2,500円 

サバイバルゲームフィールド ASOBIBA秋葉原店 

〒101-0021 東京都千代田区外神田3-1-16 ダイドーリミテッドビル 2F 

(※ビル裏側、東寄りの階段が入口になります) 

営業時間・TELについて: 

平日:11:30 ~ 22:00(貸切の場合 10:00~) 

土日祝日:10:00 ~ 22:00 

定休日:不定休 

TEL:03-3527-1743 

youtube 

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番外編:〈もう少し本格的な研修がしたい企業様向け〉  

サバイバルゲームを利用して、OODAループを学ぶ 株式会社 IKUSA サバ研 https://ikusa.jp/service/sabaken/ 

これまで、使われていたPDCAサイクルは、課題に正解があるという前提で作られています。一方で、これからの時代は、正解がない課題に対して答えだす必要があります。そこで、必要になってくるのが、OODAループです。不確実性があるなかでも、最善策を見つけ行動するというOODAをビジネスに生かしたい企業様には、いかかでしょうか。座学や学習アプリで動画だけみても、すぐに実際の業務に生かしていくというのは、難しいと思います。サバイバルゲームを練習の場として使えます。 

アチーブメントHRソリューションズ株式会社運営サイト OODAループとは?PDCAサイクルとの違いと具体例 

東京事務所 

〒170-0013 

東京都豊島区東池袋2-39-2 

大住ビル1001 

03-5960-163 

まとめ 

いかがだったでしょうか。秋葉原で、社員の方のリフレッシュやコミュニケーションもしつつ、今後の業務の生産性が上げられます。サバイバルゲームを通して、withとafterコロナでも、人や組織の成長を図るために、サバイバルゲームを利用してみませんか。秋葉原で行うことのメリットとしては、3331 Arts Chiyodaやマーチエキュート神田万世橋を利用することで、通常の業務や研修ができること、業務外に、一緒にビールや食事が頂けることがあげられます。このような研修+親睦の場として、秋葉原を活用してみてください。!